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A Educação Corporativa tem apresentado relevância em muitas empresas, uma vez que o Capital Humano é o maior ativo de toda organização e nada mais justo do que investir para que todos sejam beneficiados com esta troca.
O individuo amplia horizontes e a organização fortalece sua estrutura, consequentemente maximiza resultados.
Elencamos os 7 princípios norteadores para o desenvolvimento do processo de educação corporativa
1. Competitividade: Educação como fator gerador de aptidões que torne a empresa mais competitiva no mercado;
2. Perpetuidade: Educação como ferramenta de gestão do conhecimento permitindo criar, manter, transformar e transmitir as crenças e valores da organização;
3. Conectividade: Educação como formadora de rede que conecte as pessoas não apenas umas com as outras, mas também com o ambiente no qual elas estão inseridas;
4. Disponibilidade: Facilidade na disseminação do conhecimento não dependendo de um lugar específico e nem hora estabelecida, mas sim de um processo contínuo;
5. Cidadania: Apoio ao desenvolvimento individual, coletivo, e social do homem;
6. Sustentabilidade: Exercer o aprendizado conhecendo e colaborando com os princípios de manutenção de recursos naturais e desenvolvimento sustentável;
7. Parceria: Enriquecer o processo de educação por meio de parcerias que sejam produtivas como Universidades e empresas especializadas
Em parceria com a TUCARE, oferecemos cursos online e mentorias para otimizar este processo.
Nosso propósito é disseminar conhecimento e potencializar sucesso!
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zuleidemouraconsultoria@gmail.com